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亚傅app官网_诺亚财富万磊:财富管理需求日趋多元 客户更关注市场整体性

发布日期: 2021-10-06

本文摘要:亚愽体育app下载,亚傅app官网,1月22日,近年来,我国财富管理行业快速发展,资产管理规模不断扩大,财富管理综合需求也进一步扩大和升级。

1月22日,近年来,我国财富管理行业快速发展,资产管理规模不断扩大,财富管理综合需求也进一步扩大和升级。日前,诺亚财富华北区CEO万磊接受了专访,分享了他对财富管理行业发展现状、市场前景以及诺亚财富改革成果的见解和看法。

图:诺亚财富万磊接受专访。客户需求正变得更加多样化和全球化。

中国财富管理行业日趋成熟,发展更加良性有序。伴随居民财富积累而来的财富管理需求为行业提供了强大的内在动力。万磊表示,过去十年左右,客户对自我或家庭财富管理的意识不断增强,提升的速度是。快点。

人们越来越愿意将自己的资产委托给优秀的专业机构进行管理。早些年,很多客户追逐收益率,更关注收益率水平,而不是关心风险管理。

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万磊表示,近年来,在客户需求更加多元化的同时,也出现了以下特点。�第一是越来越多的客户更加关注整体,不再只关注某个产品的盈亏,而是更加关注整体市场的波动性、风险情况、相关性各种资产等等。二是客户更加关注全球资产配置和布局,认为这样可以有效分散风险,更加稳定。

三是客户更加注重资产隔离和财富代际传承的安排。随着年龄的增长,很多。gh-net-values客户已经从追求财富的快速增长转向更加注重现有资产的安全有序传承。

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.四是客户更加重视子孙后代的理财教育。不仅是理财或赚钱的能力,更是对待财富的态度,创造财富的能力,掌控财富的方式。“去年的疫情给很多人带来了很大的冲击,很多顾客意识到自己没有为自己的健康和财务做好准备。这种冲击也提醒人们,他们像一棵树一样接受它。

而阳光、雨水和露水繁茂的枝叶结果,你的树根扎得够深吗? 是否足够强大?此外,疫情暴露了各国在公共卫生和医疗服务体系建设方面的短板。未来,更多的资金和资源可能会集中在切割上。科技产业、大健康产业等领域。

也给人们带来了一些启发和想法。思维。”万磊表示,继续加强数字化建设,提高效率,促进科学决策。

目前,财富管理业务已成为金融机构竞争的蓝海。面对竞争,谈起诺亚最大的优势,万雷认为,在新的环境下,客户需要专业的一站式综合金融服务,诺亚在深入了解客户的理财需求,为每一位客户提供定制化服务方面有自己的领先优势;其次,诺亚的布局遍布全球有板块布局,业务范围广,可以更好的满足客户全球配置资产的需求,另外,诺亚在股权投资业务等资产领域的积累和专业度也是公认的。d. 行业。

金融科技时代,财富管理数字化转型是大势所趋。未来就是这样。没有高端的数字化能力,财富管理机构无法及时满足客户需求。

基于此,诺亚也将其技术能力从支持业务转向驱动业务,提到了前所未有的重视程度。万磊介绍,诺亚财富将继续专注于数字化建设。希望通过数字化手段,让员工和客户有更深入的洞察,促进科学决策,提高效率,提供更有针对性的金融服务。

万雷说,“过去我们可能只是简单地对客户进行分类,但今天客户的需求越来越多,提供差异化​​的解决方案需要数字化手段的精细化实施。”“疫情之前,我们的业务发展也非常依赖离线,。而技术赋能的缺失会在一定程度上影响效率和决策权。

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目前,我们在数字蓝图绘制完成后,会有一个自顶向下的顶层设计。我们将继续加强科技队伍建设。

�引进优质资源,用3-5年的时间下大力气专注于该领域的建设。”万雷补充道,“其实我们已经有了线下团队十多年积累的数据土壤。

关键是如何整合和充分挖掘其中的宝藏,使其生产力最大化。这是我们下一步要做的事情。

2020年改革之年,坚持以客户为中心,用智慧和财富温暖生活,诺亚曾表示将从组织能力建设、客户洞察、流程再造三个方面推动变革,更好地适应中国财富管理以及新环境下的资产管理。管理。谈及改革成果,万磊说:“首先是客户洞察。

过去十年,诺亚的发展可以说是以产品为导向。我们依靠对市场的深入理解和精准判断。

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,筛选出更多优质的产品,然后把产品卖掉,帮助客户赚钱。但是,行业发展以来,发生了非常大的变化,客户的需求也在不断的升级和发展。

在过去,以产品为导向的模式变得越来越重要。满足更多高层次客户的需求。“客户的需求变得更加多样化和专业化,产品之间的差异越来越小。

从业务运营的角度,我们需要思考我们的优势和特色体现在哪里。支持我们的一个非常重要的理由应对市场竞争,实现发展是要。

回馈客户,真正以客户为中心,洞察客户需求。”万磊说,“这两年我们进行了大量的回访,尤其是对我们工作不满意的客户。他们提供了一些非常有见地的观察和意见,这给了我们继续自我提升的动力。

” 据悉,诺亚大力培养产品驱动型理财师作为投资顾问,并推出自主研发的公募投资顾问平台,为理财师提供更多展示业务的工具。让资产管理人、理财师和客户逐步达成一致的认知,从而实现健康良好的沟通。在管理方面,诺亚推出了全新的组织架构设计,进行了高层管理团队的建设,再创佳绩。�评估标准。

另外,在组织架构的转型上。诚然,公司系统梳理了公司十年来积累的人才梯队,并进行了相应的评价和分类。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?希望能输出一套人才发展的专业路径和标准,让每一位人才真正意识到自己的能力在整个组织中的位置,可以去到哪里。

展望未来,万磊表示,“用智慧和财富温暖生活”是诺亚不变的目标。诺亚不仅希望通过自身的能力帮助客户实现财富的保值增值和传承,更希望为客户及其家人提供长远的眼光。

温暖的陪伴。编辑:李骥。


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